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RECRUITING-UND ONBOARDING EXPERIENCE

Begeistern Sie sofort Ihre Talente!

Erheben Sie die Erfahrungen der KandidatInnen und neuen Mitarbeitenden systematisch während des Recruiting-und Onboarding-Prozesses. Ihre Optimierungen auf der Basis dieser Erfahrungswerte erhöhen die Zufriedenheit und führen so zu verbesserten Recruiting-und Onboarding-Kennzahlen (time-to-hire, cost-per-hire, 1st year turnover rate).

Die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt

Jeweils 4 – 8 Fragen an neuralgischen Touchpoints im Recruiting- und Onboarding-Prozess geben Ihnen die Erkenntnis, welche Erfahrungen den grössten Einfluss auf die Recruiting- und Onboarding-Kennzahlen haben.

Nach dem Bewerbungseingang
Die KandidatInnen schildern Ihre Erfahrungen mit der Eingabe der Bewerbung.
Nach Abschluss des Vorstellungsprozess
Die KandidatInnen lassen Sie an Ihren Erfahrungen im Vorstellungsprozess teilhaben.
Während des Onboardings
Die neuen Mitarbeitenden teilen mit, welche Onboarding-Erfahrungen sie gesammelt haben.

BEWERBUNG

WunschkandidatInnen anziehen und begeistern!

Erhalten Sie systematisch wichtige Erkenntnisse

Bewerben sich passende KandidatInnen auf Ihre offenen Stellen?

Stimmen Sie Ihren Bewerbungsprozess positionsgerecht auf die Bedürfnisse der WunschkandidatInnen ab und erhöhen Sie die application completion rate.

  • Informationsgehalt des Stelleninserats

    Mit den richtigen Information passende KandidatInnen anziehen.

  • Einfachheit der Bewerbungseingabe

    Bauen Sie Hürden ab, die WunschkandidatInnen von der Bewerbung abhält.

  • Angemessenheit der geforderten Unterlagen

    Agieren Sie zeitgemässund schnell auf die sich verändernden Bedürfnisse der Bewerbenden.

Vorstellung

WunschkandidatInnen überzeugen und einstellen

Entscheiden sich die passenden KandidatInnen für Ihr Unternehmen?

Stimmen Sie Ihren Vorstellungsprozess positionsgerecht auf die Bedürfnisse der WunschkandidatInnen ab und reduzieren Sie die cost-per-hire sowie time-to-hire.

  • Kommunikation und Information

    KandidatInnen erhalten die richtigen Informationen in der richtigen Form zum richtigen Zeitpunkt.

  • Organisation und Prozess

    Finden Sie den richtigen Mix der eingesetzten Kanäle und Instrumente im Vorstellungsprozess.

  • Glaubwürdigkeit und Image

    Bestätigen Sie den guten ersten Eindruck und überzeugen Sie mit Ihren Unternehmenswerten.

Onboarding

Neue Mitarbeitende optimal begleiten und halten

Wie schnell integrieren Sie Ihre Talente?

Stimmen Sie Ihren Onboarding-Prozess positionsgerecht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ab und reduzieren Sie die 1st year turnover rate.

  • Organisation und Einfachheit Arbeitsaufnahme

    Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden einen effizienten und einfachen Start in den neuen Job.

  • Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

    Fördern Sie wirksames Arbeiten und vermeiden Sie Missverständnisse von Beginn an.

  • Integration und Begleitung

    Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeitende gut integriert und optimal durch das Onboarding geführt werden.

Mehr erfahren

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Analysen, wie Sie sieschon immer haben wollten

ECHONOVUM analysiert Ihre Umfragen in Echtzeit und visualisiert sie gekonnt für schnellen Erkenntnisgewinn.

Dashboard mit Ihren wichtigsten Kennzahlen
In Ihrem persönlichen Dashboard sehen Sie Ihre wichtigsten Kennzahlen auf einen Blick!
Segmentierung nach Touchpoint, Stellenprofil, Recruiter
Egal, welche Ansicht Sie wünschen. ECHONOVUM bietet Ihnen jegliche Segmentierungsmöglichkeiten.
Automatisierte Sentiment-Analyse mit Natural Language Processing
Nutzen Sie Textantworten, wann immer Sie es wünschen und ohne Mehraufwand: ECHONOVUM unterstützt Sie mit KI-gestützten Sentiment-Analysen.
Benachrichtigung bei kritischen Feedbacks (Exception Management)
Sie verpassen kein wichtiges Feedback: Automatisierte Aktionen benachrichtigen bei kritischen Feedbacks die richtigen Personen.
Schneller Erkenntnisgewinn über Experience-Gaps
Ihr Dashboard zeigt Ihnen auf, wo das grösste Potenzial für Optimierungsmassnahmen schlummert.
Evolutionen über getroffene Massnahmen
Sie sehen im Zeitverlauf, wie sich Ihre Optimierungsmassnahmen auf die Potenzialentwicklung auswirken.

Befähigung der Führungskräfte

Spüren Sie schlechte Erfahrungen auf, um sie zu eliminieren

Zeigen Sie neuen Mitarbeitenden, dass Sie schnell agieren und Feedbacks einen wertvollen Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Organisation leisten.

Schnell reagieren und optimieren

Befähigen Sie Ihre Führungskräfte, schnell und adäquat zu optimieren.

  • Automatisierte Benachrichtigungen

    Benachrichtigen Sie verantwortliche Personen der relevanten Recruiting- und Onboarding Touchpoints.

  • Schnelle Reaktionszeit

    Lassen Sie die Organisation schnell auf Feedbacks reagieren. Wandeln Sie negative Erlebnisse in positive um.

Hürdenlose Integration mit Ihren HRM Systeme

Nutzen Sie die Daten Ihrer HRM Systeme um Befragungen zu automatisieren, Analysen mit Business-Daten zu erweitern und ein Gesamtbild für Ihr Recruiting und Onboarding zu kreieren.

Schutz von personenbezogenen Daten

  • Alle personenbezogenen Daten können in echonovum als solche kategorisiert und nur durch spezielle Userrechte eingesehen werden. Mit diesen Features stellen Organisationen sicher, dass personenbezogene Daten nur von Mitarbeitenden eingesehen** werden können, die diese Informationen auch brauchen.

  • Ausserdem können Sie mit echonovum personenbezogene Daten für die Befragung nutzen (persönliche Ansprache, etc.), jedoch in der Auswertung nicht zur Verfügung stellen.